第32号 掲載コンテンツ全文
旬間情報 最低賃金が改定！チェック＆周知で相互理解を促そう
平成26年10月24日から、沖縄県内のすべて労働者（パート・アルバイト含む）に適用される「沖縄県の最低賃金」が改定されました。使用者は必ずチェックする必要がありますが、その情報を労働者が確認しやすい場所に掲示し積極的に周知する必要もあります。 沖縄県の地域別最低賃金額「677円」は全国最下位で、1位の東京都とは「211円」もの差があります。ところが、鳥取県ほか他5つの県が本県と同額で最下位となっているのも驚きです。また、沖縄県と東京都の最低賃金額の推移を比較したデータをみると、平成15年では「103円」差ですが、年々その差が確実に開いていっており、県民所得の低さにも繋がっていると考えられます。
■最低賃金って何？
使用者が労働者に支払わなければならない賃金の最低額のこと。都道府県ごとに定められた「地域別最低賃金」と特定の産業を対象に定められた「特定（産業別）最低賃金」があります。
紹介予定派遣制度を活用していますか？
紹介予定派遣制度は派遣から直接雇用できる制度なので、採用時のミスマッチや採用にかかるコストを削減できます！ 紹介予定派遣の2大メリット ・採用時のミスマッチを最少化 ・採用にかかるコスト（費用・時間）を大幅に削減 「紹介予定派遣を検討したい」「もう少し詳しく聞いてみたい」などお気軽にお問い合わせ下さい。 株式会社リレーションシップ 0120-042-001
税理士Ｑ＆Ａ
Q.領収書の電子保存を容認するようですが、これを教えてください。
A. 現在は、税務調査の証拠となる領収書や契約書の原本保存を、原則7年間保管するよう企業に義務付けています。特に3万円以上の場合に紙のままの保管をするよう求めていましたが、スキャナーで読み取って画像データを保存すれば原本を捨てられるようにする考えです。時期としては15年度にも財務省令を改正し、実施するようです。
大量に発生する領収書や契約書の保管に悩んで来た企業は、倉庫代等の保管コストを大幅に削減できそうです。これまでも3万円未満の場合には、スキャナーで読み取って原本の廃棄を認めてきました。ただ、3万円以上と別々に処理できないケースが多く、そのまま紙で保存する企業が大半でした。
スキャナーで読み取った画像データは簡単に加工できるため、社内チェック体制の整備や、契約日から速やかにスキャナーにかけること、読み取った日時が分かるように記録することなどを求めることにしています。画像データの保存は現在と同じ7年です。
税理士 石川肇久プロフィール
1952年生まれ。大阪国税局勤務後、税理士開業。
税務・節制対策などのセミナーも多数開催。
上級ファイナンシャルプランナー。青山ロータリークラブ会長。
石川税務会計事務所
東京都千代田区二番町5-2 麹町駅プラザ803
社労士Ｑ＆Ａ
Q.先日採用した正社員から「労働条件通知書が欲しい」と申出がありました。わが社では契約社員へは「雇用契約書」を渡していましたが、それとも違うようです。また、これまで正社員へ渡したことがありません。どのように考えればいいですか？
A 社員に働いてもらう上での条件を記した書式として、雇用契約書や労働条件通知書があります。労働条件通知書は労働条件の内容について会社が社員に対し一方的に通知する形式で、雇用契約書は会社、社員それぞれ署名してその権利義務を確認する形式です。法律上の決まりはないので、どちらを採用するかは会社の裁量です。しかし、雇用契約書の方が、社員が労働条件の内容について確認の上署名をしますので、丁寧な手続きと言えます。また、万が一労働条件について争いになった場合、会社の言い分として「あなたも納得してましたよね！」と主張できます。そのためには、契約書の締結に際して形式的なものとせず、会社としてしっかり頑張ってほしいこと、働くルールなどを伝え、署名をもらうことが重要となります。実務上面倒で契約書等交付していなケースも多いですが、本来条件の提示は義務であること、助成金などを受ける場合に提出書類となっていることもあり、是非整備されてください。
釈迦保険労務士 比嘉正人プロフィール
人事評価制度構築コンサルティング業務を中心に
「人事労務管理のポイント」「すぐできる人事評価制度の実践」
「会社を守る就業規則」などのセミナーも数多く行っている。
外間経営労務管理事務所
沖縄県那覇市泊1−1−3
関根由紀江のきっと芽が出る豆知識
第32回相手にわかりやすい『説明の方法』
社内や営業先で仕事内容や商品などの説明が上手くできないという方が多いです。相手に理解させることは簡単ではありませんが、仕事をスムーズに進めるためには、身につけておく必要があります。
１、説明する内容を熟知しておく。多角的に周辺部も十分知っておく
２、話す内容の一番のポイントは何かをつかむ
３、話の要点を最初に述べる
４、話を整理して順序良く話す
（内容が多すぎて聞き手が消化不良にならないように）
５、聞き手をいつも意識する
（専門用語は使わない。わかりやすい言葉遣い）
６、重要点を強調
７、制限時間いっぱい話さず、質疑応答の時間も計算
準備を怠らないことが一番です。
関根由紀江 （株式会社リレーションシップ専任講師）
英国Pitman秘書協会会長秘書を経て、大手企業の社長秘書を務める。
ディズニーランド＆シーVIPラウンジの教育担当経験者。
現在、各企業、官公庁、地方自治体、大学などでの講師、講演活動で活動中。
揚華の琉中さんぽ 第29回レッドカーペット
ドキュメンタリー映画「徐葆光が見た琉球 冊封と琉球」が第１回シルクロード国際映画祭（10月20日～26日、中国陝西省西安市）で「糸路賞」に輝いた。同映画の総合監修、ナビゲーター、コーディネーターを務めた私にとってこんなうれしいことはなかった。
入賞作品の出演者、制作関係者だけが歩くことのできるレッドカーペットは、同映画の中国側監修で徐葆光の道を歩もう会の上海在住理事らが歩き、その姿はテレビで生中継され、インターネットでも生中継された。
同映画祭審査委員会は「明代と清代の中琉関係を忠実に表し、徐葆光が冊封副使として琉球滞在中に書いた史料は歴史価値がとても高い。文化という角度からの歴史観が強く、撮影の芸術水準は比較的に高い。政治の観点からも中立で客観的である」と同映画を高く評価した。映画制作のきっかけとなった史料は、現物がなく幻の書といわれていたのを私が中国で発見し、拙著として現代に蘇らせたもの。審査委員会の評価は徐葆光研究者として身に余る光栄だった。
映画祭には米国やロシア、インドなど26の国・地域から184作品がエントリー。うち79作品が招待作品に選ばれ、「徐葆光～」を含む41作品が入選し、さらにその中から劇場、短編、記録の部門ごとに「糸路賞」が選ばれた。日本の作品で「糸路賞」を受賞したのは同作品だけだった。今回の受賞を次作品制作の励みとしたい。
ウ ヤンファさん
中国沖縄交流史研究者 除葆光の道を歩もう会副理事長
RBCiラジオ「揚華の琉中さんぽ」パーソナリティー毎週日曜日8：30〜9：00
中国と沖縄の文化・ビジネスに関する話題や、
冊封副使「除葆光」の漢詩を紹介するなど幅広く情報発信しています。
「揚華の琉中さんぽ」 http://www.rbc.co.jp/extrairadio.php?RADIOryutyu
「揚華のニイハイおきなわ」http://yanghua.ti-da.net/
中国との交流で生まれたOkichinaコラム -オキチャイナ-32
なまこ〜海底を這う黒いダイヤ
〜
なまこは古来より中国料理の高級食材として宮廷料理などに用いられてきた。琉球王朝時代には、琉球近海で採れたなまこを乾燥させた「琉球煎海鼠」が中国や江戸幕府に献上された記録があり、良質の蛋白質がとれる栄養食材として高い名声を誇っていた。なまこは琉球各地で採取されたようだが、特に八重山産が最上級で、宮古産がそれに次ぐ品であった。
近年、中国の富裕層増加に伴い、なまこの需要が急激に高まっている。中でも日本産の天然なまこは、加工技術の高さからも人気があり『黒いダイヤ』とも呼ばれるほど。例に漏れず、県産なまこにも熱い視線が注がれている。
一方で乱獲などによる資源の枯渇を危惧する声も上がっており、昨年には県が各漁業協同組合に漁業権を与える方針も決定した。将来の沖縄のためにも、薩摩と中国への献上品、また薬用として自国で確保する量をうまくコントロールしたという琉球人の歴史に学び、今後の需要の高まりと資源保護のバランスを確立するのが緊急の課題だ。
事業案内
■職業訓練・就職支援 委託運営事業 求職者支援訓練（旧基金訓練）や沖縄県委託訓練を受託しWord・Excelを初めとするパソコンスキルから、日商簿記2～3級・各税法（所得税・法人税・消費税）2～3級の職業訓練を運営。 ■求人情報サイト くろーなしどっとｊｐ 運営事業求人情報の掲載が無料の求人情報サイトです。採用決定後、人材が一定期間継続して初めて料金をご請求。万一採用できなかった、早期退職してしまった等の場合は料金が発生しない「成功報酬型」です。（http://960.jp/） ■人材派遣（般47-300132）・業務請負事業 販売、事務、コールセンター等、様々なビジネスシーンでのご活用をご検討ください。 ■広報誌リレーション通信 ■ビジネスセミナー（沖縄土曜フォーラム）運営事業 ■従業員育成請負事業ディズニーや大手企業で教育実績のある専任講師が社員教育を代行いたします。 ■有料職業紹介（47-ユ-300099）・紹介予定派遣 「いい人材を採用したい」とお考えの企業様にとって、時間をかけて見極められるという点が最大のメリット。雇用のミスマッチにご活用ください。人手不足でお困りのみなさんへ
人手不足でお困りの企業様へ朗報 会社が元気になる外国人労働者活用のすすめ！ 人手不足が深刻化する中、建設や介護の現場で注目されているのが外国人労働者の存在です。 外国人労働者の在留資格（ビザ）には以下の３つの方法があります。 ①技能実習生制度の利用 在留資格（ビザ）：技能実習 対象職種：農業、畜産、水産、建設、各種工場などの製造生産現場 特徴：技術移転により開発途上国の人づくりに協力する国の制度です。 若くモチベーションの高い人材を確保できます。 ②職種とマッチした就労ビザの取得 在留資格（ビザ）：就労ビザ（17種類） 対象職種：教育関係者、エンジニア、営業、通訳、海外取引業務、調理師、スポーツ指導者、プロスポーツ選手、モデル、歌手など 特徴：優秀な海外の専門家を招聘し企業の未来を創造します。 ③日本在住の外国人の活用 在留資格（ビザ）：日本人の配偶者、永住者、定住者、留学生など 対象職種：職業の制限なし ※ビザの種類によります。 特徴：どのような職種でも柔軟に対応できます。 （画像） 無料外国人採用の相談承り中！ お問い合わせは 株式会社リレーションシップ外国人採用係まで TEL：0120-390-213
