リレーション通信

リレーション通信 第42号(2016.1)

1.新春のごあいさつ 株式会社リレーションシップ 代表取締役 寺岡駿吉

2016_1_relationship_info_42_1-1皆様には輝かしい新春をお迎えのこととお慶び申し上げます。旧年中は格別のご高配を賜り、誠に有難く厚く御礼申し上げます。

本年は、十二支において九番目となる『申』です。病や厄が去るという云われもあり、縁起の良いものとして祭られることもあります。また『申』には、樹木の果物が熟していく様子が表わされているという説もあり、「実り」の代名詞になることもあります。

当社にとって本年の「実り」は、昨年より手がけている『外国人マッチングプロジェクト』にあります。キルギス共和国及びカザフスタン共和国より多くの人材を県内企業様へ就業もしくは内定をいただくことができ、当社だけではなく、沖縄県および関係企業様にとっても大きな「実り」となると確信できました。この場を借りて御礼申し上げます。

昨年から、7名の外国人材が県内リゾートホテルを中心に活躍していますが、本年は、さらに多数の人材の活躍が期待されております。彼らにとっても挑戦となった沖縄での就労は、各企業様に助けられ、彼らにとっても大きな「実り」になると確信しております。

『外国人マッチングプロジェクト』に限らず、人材派遣事業・職業訓練事業を柱に、人材と企業様を結び熟す役を担うべく、企業様のお役に立てるよう、速行・速考・速効の精神で取り組んでまいります。

本年も、なお一層、リレーションシップを御支援賜わりたくお願い申し上げます。
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2.揚華の琉中さんぽ 第39回 「猴(さる)年生まれの赤ちゃん」

2016_1_relationship_info_42_2-12016年は申(中国では猴)年。中国では空前のベビーブームが起きそうだ。1人っ子政策の転換で2人目の子供の出産申請数が8月時点で、北京だけで5万件を越えているという。それに輪をかけて、生まれ年の干支への拘りがある。

十二支は日本と同じ「子丑寅卯辰巳午未申酉戌亥」と表記されるが、それぞれに動物を充てると「鼠牛虎兔 蛇 羊猴 狗猪」となる。猪はブタのことでイノシシ(中国では野猪)ではない。猪年にはかわいらしいブタの絵が縁起物に多く登場するのはそのためだ。日本のイノシシもかわいいがブタには及ばないだろう。

中国で人気の干支は龍(辰)、馬(午)、猴(申)で、不人気は羊(未)と虎(寅)だ。特に羊年の場合は馬と猴に挟まれているため、生まれてくる赤ちゃんを運勢の良い馬年にしようと帝王切開する人まで出てくる。生まれ年で運勢が変わることはないと政府がメディアを通じて呼び掛けているが、効果はあまりないようだ。

2016_1_relationship_info_42_2-2縁起が良いとされる猴は、中国最古の地理書とされる「山海経」の中で、義理も人情もある賢い動物と称えられている。中国人が古来、干支としてあがめてきたのもうなずける。

明の時代の「本草綱目」には義のために命を投げ出す生き物と紹介され、人々は敬意を込めて「仙猴」と呼んだという。そして極めつけは、「西遊記」に出てくる孫悟空だ。猴年生まれの赤ちゃんはきっと孫悟空のような英雄になるのだろう。

3.【アジア・レポート】キルギスのお正月事情 ~知ってほしいキルギスのこと~

今回は私ダスタンがキルギスのお正月をご紹介します。キルギスでは12月30日からお正月の準備が始まります。30日は朝から掃除・洗濯、スーパーで買い出し。31日は朝から年越し料理作り。この2日間は非常に慌ただしいです。

基本的には、女性を中心にお正月の準備をします。このとき男性は力仕事を手伝うだけです。31日の夜は家族と食事・宴会をするのが伝統で「家族祭り」とも呼ばれます。そして1年の締めくくりとして、23:50から0:00までの10分間は大統領のスピーチがTVで放映されます。1年間の経済など国の動きを振り返り、これを家族そろって聞きます。0時ちょうどにスピーチが終わり、一斉にお正月のお祝いが始まります。

まず、「明るく良い年を!」とお祈りし、シャンパンで乾杯。そして幸せが家に入るようにと自宅の玄関を開けます。外に出て花火を両手に「ジャニ・ジュリニズダル・メネン!(新年おめでとう!)」と一気にお祭りムード。このとき外はマイナス25℃くらい、極寒です。そのままお祭りムードは朝まで続きます。0時過ぎて若者はようやく自由に友達や恋人と遊びに行けます。ディスコ・映画館とかコンサート・イベントなど。遊び方はどの国でも共通ですね。

1月1日の朝方まで遊び、その後は自宅で家族とゆっくり過ごします。1月1日はバスなども止まり、人気もなくなり、ようやく落ち着いた正月を迎える事になります。(ちなみにキルギスの正月休みは1月10日頃まで続きます)
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4.御社の求人票をお送りください。

90名以上の在校生へ配布致します!就職率98%を誇る当校には、90名以上の職業訓練生(求職者)が在籍しております。求人情報を当社までFAXでいただければ、在校生へ直接、求人情報を配布いたします!お気軽にお問い合わせください!

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就職支援担当 安里武士

2015_11_relationship_info_41_1-2コールセンターの人事・採用をはじめ人材派遣会社の営業職を10年以上経験してきました。求職者・企業、双方のニーズにあった就職支援を実現致します。人材をお探しの企業様、是非お声かけください。

5.税理士と社労士へのQ&A

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マイナンバー制度が始まりましたが、これについて教えてください。

マイナンバー制度(社会保障・税番号)とは、外国人を含め、日本で住民登録をしている全ての人に割り振られる番号のことです。結婚で名字が変わっても原則として番号は一生変わりません。10月5日から番号を知らせる「通知カード」が郵送開始しました。

元々の狙いは、公正に税金を集めたり、年金を配るため、個人の所得を正確に把握するためです。今は国や地方自治体がバラバラに管理していますが、2016年1月からはマイナンバーに個人情報を結び付け、税務の情報一体化が始まります。2017年からは厚生年金・健康保険への情報集積が始まります。

税の方では、今まで課税情報が集まらず税逃れが起こっていたことへの防止措置です。新聞等で、銀座の夜のアルバイトの女性が、課税されることや昼の勤務先に知られることを嫌がって辞めることが話題になっていますが、問題点が炙り出されようとしています。厚生年金・健康保険の情報も、2つ以上の会社から給与収入があればその合計で社会保険料が決定されることから、徴収漏れと指摘され問題化するケースが想定されます。

2018年からは本人の同意を条件に、銀行口座の情報を番号と結びつけることになっています。

【『 国民の休日』は休みにしないといけませんか? 】
今年(2015年)の9月22日は「国民の休日」としてカレンダーに赤い文字で表示されていました。去年の9月22日は休日ではなかったのに、カレンダーの表示で会社の休みが左右されるのは合点がいきません。

休みにすべきかどうかは会社の規則によります。確かに今年のカレンダーでは、20日(日)から23日(木)までの4日間が赤く表示されていました。ゴールウィークと並ぶ大型連休でシルバーウィークと呼びます。カレンダーをよく見ると21日(敬老の日)と23日
(秋分の日)は祝日、22日は国民の休日となっています。

したがって、就業規則等で会社の休日は「日曜・祝祭日のみ」と明記していれば、国民の休日の22日は休みにしなくてもよいことになります。国民の休日は祝日ではないのですから。

ちなみに、国民の休日は飛び石連休の解消ために、祝日と祝日に挟まれた平日を休日にするという法律がもとになっています。なお5月4日は、以前は憲法記念日と子供の日に挟まれた国民の休日となっていましたが、2007年に緑の日として祝日に昇格?し、毎年確実3連休となりました。

今年9月のように、国民の休日を挟んだ大型連休がこの次に生じるのは2026年だそうです。

6.関根由紀江のきっと芽がでる豆知識 第42回「新年も良い身だしなみで」

2015_10_relationship_info_40_3-3人は、目で見える部分の印象が大変強く残ります。身だしなみは常に気をつけたいものです。特に注意したいのが、「目に付き難いが目立つところ」です。

(1)肩&後ろ
肩にほこりや髪が落ちていたりします。また、洋服やスーツにはしわや臭いがついていたりします。服を脱いだら必ずチェックしましょう。必要に応じて、ブラッシングやスチームを。市販されている消臭・除菌スプレーをするだけでも違います。

(2)靴下のずり落ち注意
椅子に座った時に見える足元。靴がピカピカなのは言うまでもありません。靴下にも気を配ってください。靴下がずり落ちて肌が見えている方を時折見かけます。靴下が緩んでいなくともずり落ちてしまう場合は、靴のサイズが合わず足が固定されていないのが原因の場合もあります。

今年は日々ビシッと決めて、好感度アップを!

7.モリ盛コラム 「日本は進んでる?女性の社会進出」本社営業部 本部長 森 幹雄

アベノミクスにおける成長戦略の重要課題の一つに、女性の社会進出「女性が輝く日本」が挙げられました。具体的な政策目標の中に、「指導的地位に占める女性の割合を2020年までに30%程度にする」とあります。

これらを受けて、2015年8月に「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」が成立。その中で、301人以上雇用する事業主に対して、2016年4月1日までに、具体的な行動計画の策定・届出が義務づけられました。(300名以下の事業主は努力義務、詳細は厚生労働省HP〈女性活躍推進法特集ページ〉参照)

女性の社会進出における日本の現状について、世界経済フォーラムが毎年発表している「グローバル・ジェンダーギャップ・レポート」では、女性の社会進出度の評価における2012年度の総合ランキングで、日本は135か国中101位。先進国の中で非常に低い水準です。その上、2006年度の評価では80位だったので、下降傾向にあり改善されていないということがわかります。

1995年に国連ナイロビ将来戦略勧告が採択されてから、諸外国では「ポジティブ・アクション」と呼ばれる取り組みにより、女性議員を増やす努力を行ってきました。その一つの手法として、議員候補者や議席の一定の割合を女性に割り当てる「クオータ制」が各国で導入されましたが、残念ながら、日本ではこの制度の導入予定はありません。アベノミクスの目玉でもある「女性活躍推進法」の成立を機に、先ずは女性議員の比率を30%程度に引き上げる取り組みを始めてはいかがだろうか。
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リレーション通信 第41号(2015.11)

1.80名以上の求職者が就職を目指して訓練受講中!

リレーションシップでは厚労省や沖縄県から委託を受け、職業訓練事業を運営しています。

現在、80名を超える訓練生(求職者)が弊社の職業訓練を受講しており、Word・Excel・PowerPointのパソコンスキルをはじめ、日商簿記・税法(所得税・法人税・消費税)・電卓などオフィスワークに従事する為に不可欠なスキルを身に付け、就職を目指しています。

これまでに500名以上の訓練修了生が、資格・スキルを身に付け就職に結びつけており、当校の就職率は98%以上。その後の継続率も高いと就職先企業様に喜んでいただいております。

定期的に採用いただいていて、現在までに10名以上雇用実績のある企業様もあり、リレーションシップの訓練カリキュラムが、実務に即した内容である、と高く評価いただいております。

11月中には、さらに20名以上の訓練生が入学予定です。来年1月以降は、毎月20名前後の訓練生が訓練を修了し本格的な就職活動をはじめます。

即戦力の人材をお探しの企業様、是非リレーションシップへお問い合わせください。

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卒業生500名以上就職率98%!

2015_11_relationship_info_41_1-2(株)リレーションシップ
就職支援担当
カウンセリングセンター認定キャリアコンサルタント
安里 武士

コールセンターの人事・採用をはじめ人材派遣会社の営業職を10年以上経験してきました。求職者・企業、双方のニーズにあった就職支援を実現致します。人材をお探しの企業様、是非お声かけください。

 

2.リレーションシップ職業訓練事業 高い就職実績

リレーションシップからの就職実績!数多い企業様からも高い評価をいただいております。人材の採用をご検討中の企業様、是非お問い合わせください。
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3.揚華の琉中さんぽ 第38回 「上海ガニと天津甘栗」

2015_11_relationship_info_41_2-2「九円十尖(きゅうえんじゅっせん)」は上海ガニの旬を示す言葉だ。九月はお腹の円(まる)いメスが美味しく、10月にはお腹の尖ったオスが美味しいという意味だ。中国は旧暦なので新暦では、10月はメス、11月はオスが旬となる。上海ガニはまさにこれから旬を迎えるのである。

今の時季は甘栗の美味しい季節でもある。北京では、年中甘栗が食べられる専門店もあるが、やはり旬のものは旬にいただく方が健康のためにも良い。中国で甘栗は糖炒栗子(とうしょうくりこ)といい、板栗という中国原産の栗が原材料だ。産地は華北から雲南地方、中でも華北の万里の長城周辺が有名だ。そう、天津ではないのだ。

実は上海ガニも産地はお隣の江蘇省蘇州近郊で名産地は陽澄湖(ようちょうこ)だ。上海ではない。しかも中国では大閘蟹(たいこうがに)と呼ぶ。中国で天津甘栗とか上海蟹と書いても通じない。

天津も上海も北京、重慶と並ぶ、全国に四つしかない直轄市。省と同格の巨大都市なのだ。大閘蟹とか糖炒栗子というより上海ガニ、天津甘栗と大都市の名前を冠した方が日本人には売れるに決まっている。それと上海と天津は海外への輸出港でもあり、物資の一大集積地でもある。なので、上海、天津から来たという意味合いもある。

東京ディズニーランドは千葉県にある。東京と冠がついてどうして千葉なの?なんて中国人はだれも気にしない。楽しければいい。美味しければいいのだ。

4.アジアレポート 実は沖縄料理と似ているキルギス料理

今回のアジアレポートはキルギス出身の私、サマラがお届けします。沖縄で働き始めて4ヶ月。最初はサウナのような暑さにびっくりましたがようやく沖縄の気候にもなれてきました。

さて今回はキルギス料理についてお話します。豚肉を多く食べる沖縄と違って、キルギスでは豚肉はほとんど食べないので最初は戸惑いました。ですが、似ている料理もたくさんあります。

・ジューシーそっくりの炊き込みご飯「プロフ」
・沖縄そばに近い料理「ベシュバルマック」
・サーターアンダギーみたいなおやつ「ボルソック」などなど…。

味も似ているのできっと沖縄の方にもキルギス料理を気にいっていただけると思います。他に共通点もあります。

キルギスではお祝い事などには羊料理を食べます。一頭まるまる提供し、主賓や地位が高い方へは頭部を召しあがって頂きおもてなしします。沖縄ではヤギがお祝い事に出されると聞きました。同じように一頭提供することもあるとか。

羊とヤギの違いはあっても、一頭の家畜を皆で分け合い、敬意と歓迎の気持ちを表わすのはキルギスと沖縄の共通のおもてなしの心なのかもしれませんね。知れば知るほど、共通点の多いキルギスと沖縄。

料理・おもてなしの心。親近感を感じています。沖縄料理が「第二の故郷の味」になる日も近いですね。

余談ですが…キルギスを代表する食べ物に「クルット」があります。クルットとは馬の乳に砂糖・塩をいれ、煮詰めて乾燥させたチーズのことです。キルギス人が好きで、もちろん私も大好きで故郷の味と思えるくらいです。お土産で持ってきたクルットは残念ながら沖縄の方には「堅くてしょっぱい」と馴染みませんでした。

私も沖縄料理のなかで「豆腐よう」の臭いと濃厚な味は合わなかったので、お互い様ですかね?(笑)
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5.税理士と社労士へのQ&A

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企業版ふるさと納税が導入を検討されるようですが、これを教えてください。

現在、企業が地方自治体に寄付をした場合、寄付金額の約3割が戻ってきます。寄付金が経費として認められ、法人税と法人住民税などが減少するからです。これを2016年4月から拡充し、寄付金額の約6割にあたる金額が戻るようにする考えです。

「自治体に民間資金を投入する」目的で、また個人版ふるさと納税が根付いてきたことから、導入を図るものです。法人税(国税)から引くのか、法人住民税など(地方税)から引くのかは今後調整が行われます。ただ、企業利益に応じ優遇の上限を設定する予定です

具体的には、政府のまち・ひと・しごと創生本部が作成した原案を、年末の与党協議で最終決定し、16年の通常国会で地方税法の改正案として、成立を図ります。3月決算法人は早ければ16年4月以降の寄付が対象になります。

寄付する企業の本社所在地や財政的に豊かな自治体は対象外としています。東京都や愛知県豊田市など国からの地方交付税をもらっていない約60の自治体が外れそうです。

【 美人すぎるので採用を取り消したい!? 】
友人に紹介してもらった女性を面接しました。宅建の免許を持っていて即戦力になると思いその場で採用を決定しました。ところがその晩、自宅で役員でもある家内に履歴書を見せると、「こんなにきれいな人はウチの会社に向かないから断りなさい」と言われ困ってしまいました。その方には出社の日も伝え了解してもらったのに、簡単に取り消せるものでしょうか?

このケースは採用内定の取り消しにあたります。内定は労使双方の合意により労働契約が成立していると解釈されますので、厳密に考えると使用者側の合理的な理由がない限り内定の取り消しは難しいです。

内定者にとっては、就職活動をやめ、あなたの会社に就業するための準備(心身ともに)の状態にあったのを、突然キャンセルされてしまうことは大きな痛手となります。お詫びの文書に添えて少額でもいいので、謝金やケーキなどをお渡しするなど、丁寧な対応をとらないと、債務不履行により損害賠償を請求される恐れもあります。

ちなみに、容姿によって採否を決めるのは職業安定法違反となります。

 

6.関根由紀江のきっと芽がでる豆知識 第41回「傘のマナー」

relation_info_39_kiji_02-3前回、江戸しぐさで「傘傾げ」をご紹介しましたが、今回も傘の話題です。

◆傘の開き方
先ず周囲を必ず確認して、そばにいる方の目や顔に当たらないよう、傘先を斜め下に向けて開きます。

◆傘の閉じ方
いきなり横に向けて閉じると、傘先が人に向くので危険です。これも、まず周囲を必ず確認。差した状態で少しすぼめてから、下に向けて完全に綴じるのがよいでしょう。

◆水滴の落とし方
傘をクルクル回したり、勢いよく開閉を2~3回すると危険も伴い、水滴が周囲に飛びます。露先をまとめて握り、数回軽く振ってください。

お客様に傘を差出すときや人前での行動は、美しい所作で。

7.モリ盛コラム 「労働者派遣事業者数について」

改正労働者派遣法は、「三度目の正直」でどうにか平成27年9月30日に施行されました。厚生労働省が施行日を9月内中に強く拘ったのは、平成24年改正派遣法の時に成立した「労働契約申込みみなし制度」が3年の猶予期間をもって、平成27年10月1日に施行されることが決まっていたからです。改正法の施行日が10月1日以降にずれ込んでしまえば、「新法」と「現行法」の整合性・接続の問題が発生してしまうからです。

ところで、IT系・技術系エンジニアを専門とする派遣会社の多くが「特定労働者派遣事業者」であることはご存知の通りです。技術開発や設計業務は、長期間の継続性を求められる「専門性の高い業務」になります。従来、ほとんどの事業者は、取引先企業と「業務委託契約」や「請負契約」を締結して業務を行っていました。しかし、行政の強い指導もあり、発注先企業の社員が「直接指揮命令の出来る派遣契約」に切り替えた経緯がありました。この時、多くの事業者は許可申請を必要としない、「届出制」の特定労働者派遣事業の免許を取得しました。

今回の平成27年改正派遣法では、派遣事業の健全化を目途に「特定労働者派遣事業」が廃止され、許可制の「労働者派遣事業」に一本化されることが決定しています。本来であれば、特定労働者派遣事業者に雇用されている「派遣社員」は、全て無期雇用契約で雇用されていなければなりませんが、内訳は有期雇用契約社員が多くを占めているのが実態のようです。尚、移行に際しては3年間の経過措置があるものの、事業を継続する事業者は少なく、多くの事業者は事業の廃止や営業権の譲渡を模索しているようです。
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リレーション通信 第40号(2015.10)

1.実践型研修カリキュラムで「人材」を「人財」に。~本当のサービスを知り、実行できる企業へ~
2015_10_relationship_info_40_1-1パームロイヤルホテルNAHAにて、当社専任講師の関根由紀江が「パームロイヤルホテルNAHAならではのおもてなし」と題し、ベテランスタッフ・新人スタッフ総勢30名に、3日間にわたり研修を実施いたしました。

 

「基本となるお辞儀や正しい言葉使い」「お客様へのファーストコミニケーション」「ホテルとはお客様にとってどのような場所なのか」などの講義をはじめ、スタッフ一人一人の業務での悩みや苦手意識を掘り起こし、苦手意識を自信に変える研修となりました。 一人のスタッフの成長が企業全体の成長であり、その成長によって企業が大きく発展していくと弊社は考えております。研修内容・カリキュラムは、御社の研修目的と研修後の成長イメージを伺い、ご要望に応じた研修をご提案いたします。「人材」を「人財」に、とお考えでしたら、お気軽にお問い合わせください。

人材総合サービスのリレーションシップにお任せ下さい。

<実施企業の声>
パームロイヤルホテルNAHA 比嘉千鶴子 取締役総務部長

Q:関根講師の研修に決めた理由は。
ディズニーでのマナー講師経験が決め手になりました。新入社員も多いので、経験豊かな関根氏の研修で、社会人としての基礎である挨拶・電話応対・敬語をはじめ、「本当のサービス」「おもてなし」を理解し、現場で活かせる経験を積ませたかった。

Q:研修後、スタッフに期待すること。
研修で学んだことを業務の中で常に意識して、ホテルマンとして「自信」と「自覚」を持って業務に励んで欲しいです。お客様の様々な要望に、臨機応変かつ洗練された接遇でおもてなしができるよう期待しています。

<受講生の声>
①:徳村雄平さん(フロント業務)
言葉使いや挨拶の基本などを、あらためて勉強できました。かつ舌が悪く悩んでいましたが、研修で教わった言葉を、業務の中で意識していきたいです。

②:砂辺松栄さん(フロント業務)
お客様の対応について、電話での話し方・クレームの切り返しかたなど、実践的で大変参考になりました。直ぐに実行していきたいと思います。

③:屋比久理奈さん(レストラン業務)
研修後半に入っても新たに学ぶことが多く、正直驚きました。研修後、仕事中の意識にも変化があり、受講して本当によかったです。

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2.揚華の琉中さんぽ 第37回 「孔子の誕生日」
2015_10_relationship_info_40_2-1孔子(こうし)は中国の思想家で哲学者、そして儒学の創始者だ。沖縄県那覇市にある久米至聖廟(くめしせいびょう)では毎年9月28日に孔子の生誕を祝う釋奠祭禮(せきてさいれい)を行う。

主催するのは一般社団法人久米崇聖会(くめそうせいかい)だ。同会は明の時代に中国皇帝から琉球王国に下賜されたことが発祥とされる「閩人(びんじん)久米三十六姓」の子孫らで組織されている。彼らは王国から居住区を与えられ、王国の外交、交易、文化を担い、繁栄を支えた。居住区は久米村と呼ばれ、その貢献ぶりは「久米村なければ王国なし」とまで言われるほどだった。

孔子廟は日本全国に14カ所といわれている。東京都文京区の湯島聖堂、栃木県の足利学校、佐賀県多久市の多久聖廟、長崎県の長崎孔子廟等が有名。祭祀の面では、佐賀県の多久聖廟で春と秋に行われる聖廟釈菜がある。市長が勤める献官をはじめ祭官が明の時代の祭官服で登場する等中国風の祭儀を守り続けており、県の重要無形民俗文化財だ。長崎孔子廟は孔子生誕の地・山東省曲阜の孔子本廟の協力・指導を受けており、古式豊かで豪華な祭礼となっている。

本拠本元の曲阜では誕生祭が文化や観光と融合、会期が2週間の「曲阜(きょくふ)国際孔子文化祭り」となり、討論会や各種展覧会、体験会などが開かれるなど一大文化・観光イベントになっている。起源が1610年に遡る久米至聖廟の釋奠祭禮も観光資源としての価値は十分だ。廟は日中交流の核にもなりうるは
ずだ。活用しない手はない。

3.キルギス人材大注目!!ニュースに取り上げられました。
沖縄を訪れる外国人観光客が年々増加しています。それに伴い、企業も外国人通訳の雇用を推進しています。

そんな中、当社が恩納村のリザンシーパークホテル谷茶ベイのフロントへ派遣しているスタッフ、サムサリエワ・エルミラ(samsalieva elmira)がテレビの取材を受けました。

エルミラは、キルギス共和国から語学が堪能なスタッフとして入国したばかりですが、母国語と同等以上のレベルでロシア語を話せ、さらに英語・日本語も堪能で、沖縄県内で最も注目度の高い「キルギスの人材」です。

県内テレビ局が取材に駆けつけ、エルミラの高いサービスを提供している仕事ぶりをはじめ、沖縄で働く想いなどをインタビューし、ニュース番組内にて放送されました。

現在、沖縄には8名のキルギス人材がリゾートホテルやDFSで活躍しています!

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<派遣先企業からの期待も大きい>
2015_10_relationship_info_40_2-4リザンシーパークホテル谷茶ベイ  森 正人 常務取締役
当ホテルは外国人観光客へのサービス向上のため、多数の外国人を雇用しています。

キルギス共和国出身のスタッフは2名おりますが、今回取材を受けたエルミラさんは語学スキルはもちろん、仕事に対する意欲も非常に高く、これからホテルスタッフの一員として活躍してくれると思っております。

また今後は、ロシア圏からの集客も増えると確信しており、ロシア語が堪能なエルミラさんをはじめ、キルギス人材に大きく期待しております。

4.職業訓練生 50名修了!!人材をお求めの企業様、ご連絡ください!
当社では求職者支援訓練を厚労省から受託、運営しております。先月、6ヶ月間の訓練を通じて、数多くの資格とスキルを身に付けた修了生を多数輩出。優秀な人材が就職活動中で、当社も全力で支援しております。人材をお求めの企業様、リレーションシップまでご連絡ください。御社の即戦力となりえる人材をご紹介いたします。また現在、訓練中の在校生へ向けた企業説明会も随時受付中。お気軽にお電話ください。

<投稿で訓練している資格>
★日本語ワープロ検定技能標準試験2級・1級
★表計算技能検定試験2級・1級
★日商簿記検定試験3級・2級
★電卓計算能力検定2級・1級
★所得税法3級
★消費税法3級
★法人税法3級

<問合せ先>
098ー866ー7196 (就職支援担当:安里、崎原)

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5.税理士と社労士へのQ&A
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<税理士Q&A>
Q:役員報酬に関して法人税の優遇を広げるようですが、これを教えてください。

A:企業が役員に支払う報酬については、その損金算入に一定の制限があり、①毎月同額を支払う②期初にあらかじめ決めた賞与③利益に連動する報酬、のいずれかの条件を満たさなければ損金として認められないことになっています。

自己資本利益率(ROE)や総資産利益率(ROA)に連動する報酬は認められていませんが、各企業も諸外国の株主からROEやROA重視の要望が高く、安倍政権がこれを支持していることから、損金算入の報酬とする方向で検討に入りました。

また、現行制度では、全役員を同じ算定式で決めないと損金算入できない点も検討し、職務に応じた個別算定も可能にする方針です。更に、株式での報酬(ストックオプション)や期中の賞与の変更についても可能にする考えです。

ただ、恣意的に役員の報酬を高額に設定し、そのまま損金算入が認められれば、過度な節税策となるため一定の歯止めをどこで掛けるかが重要になってきます。経済産業省が8月中にまとめる2016年度税制改正要望に盛り込み、与党に議論も経て年末に結論を得、16年
度にも法人税法を改正する予定です。

<社労士Q&A>
Q:将来の幹部候補として期待をかけて育成してきた社員から辞表の提出がありました。これまで会社が費用を負担した研修にも多く参加させてきました。研修費用を返還してもらうことは問題ありますか?

A:業務に必要な知識、技能習得研修を業務命令として参加させた場合、退職したからといっても、費用の返還請求はできません。労働基準法第16条で、労働契約の不履行(一身上の都合退職など)について違約金や損害賠償の額をあらかじめ定める契約が禁止されています。そうは言っても、研修費用もばかになりません。

そこで、社員の能力育成を行った会社に対する助成制度活用を検討してはいかがでしょうか。最近新設された「企業内人材育成推進助成金」では、教育訓練、能力開発制度導入で50万円(ジョブカード活用等要件あり)、実施すると1人当たり5万(10人まで)の助成が受けられます。

また、キャリアコンサルティング制度導入で30万円、技能検定報奨金制度導入(報奨金の額は会社で任意に決められる)で20万助成されます。その他キャリア形成、キャリアアップなど職員の研修に対する費用、賃金助成制度もあります。積極的に活用を検討されてはいかがでしょうか。

6.関根由紀江のきっと芽がでる豆知識 第40回「江戸しぐさ」
2015_10_relationship_info_40_3-3皆さんは『江戸しぐさ』という言葉を耳にしたことがありますか?

江戸しぐさとは、江戸商人で組織していた「江戸講」で口授されたものです。商売繁盛の秘伝でもあり、当時は余り公にされたものではなかったそうです。

今回は2つ紹介いたします。

◆傘傾げ
雨の日に互いの傘を外側に傾け、濡れないように、そして傘同士がぶつからないようにすれ違うこと

◆こぶし腰浮かせ
乗合船(今は電車やバス)などで、あとから来る人のために、こぶし一つ分、腰を浮かせて席を作ること
 
マナーと言うのではなく、そんな粋な心づかいをさりげなく行なえる人でありたいものですね。

7.モリ盛コラム 「世界と日本の最低賃金事情」
アメリカはニューヨーク州のファーストフード賃金委員会は今年の7月22日、最低時給を段階的に15ドルまで引き上げる勧告をしました。現在の州の最低時給は8.75ドルなので約7割増しとなります。(日本円換算で約1,860円になります。)

これはマクドナルド等の労働者が「15ドルの戦い」と名付けた運動の成果と言えます。シアトル、ロスアンゼルス、サンフランシスコでも最低時給が15ドルに引き上げられることが決定したようです。この話は日本でもニュースとなりましたのでご存知の方も多いと思います。

一方、日本では7月30日に厚生労働省が「第44回中央最低賃金審議会で、今年度の地域別最低賃金額改定の目安について答申を取りまとめた」として報道発表しています。

最低賃金の上げ幅は最も高い東京でプラス19円になります。この結果、東京都は907円、神奈川県は906円と初めて900円台を超える事になりそうです。

しかしながら、直近5年間の改定率で推移した場合、東京オリンピックが開催される2020年に東京都の最低時給が1,000円台に到達する可能性はそれほど高くは無いと思われます。

参考までに、各国の最低賃金(2015年8月後半の為替レートで換算)を比較すると、

◆イギリス6.7£(1,300円)
◆フランス9.61€(1,325円)
◆ドイツ8.5€(1,172円)
◆カナダオンタリオ州11$(1,050円)
◆アメリカニューヨーク州8.75$(1,090円)
◆オーストラリア17.29$(1,589円)

となっております。円安の影響もありますが、各国はすべて最低時給1,000円を超えています。日本だけが出来ないのは何故でしょうか?
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リレーション通信 第39号(2015.09)

1.第2回キルギス・カザフスタン人材マッチングプロジェクト「外国人マッチングプロジェクト」ロシア語通訳者に熱視線!

relation_info_39_kiji_01-1当社が運営する「外国人マッチングプロジェクト」。2月21日に開催した第1弾では、キルギスの優秀な人材が多数採用されました。県内企業様からのご要望を受け、第2弾を7月27日に沖縄産業支援センターにて開催しました。今回はキルギスに加え、カザフスタン15名、さらに当社の横浜本社から3名(日本留学中)が参加。20社以上の企業をはじめ、テレビ局・新聞社も駆け付け多くの関心を寄せて頂く中、4カ所をスカイプで結び、日本で就業を希望するキルギス・カザフスタンの若者27名が、流暢な日本語と英語で自らの強みやスキルをPRしました。

開催にあたり、本プロジェクトに全面的協力を頂いているキルギス共和国大使館書記官チョンムルノフ・チムール氏が緊急来沖。「キルギスには多言語を話せる人材が多い。日本企業にお役に立てるように協力していきたい」とごあいさつを賜りました。

本プロジェクトは、次なるインバウンド客として期待されるロシア語圏観光客を視野に、その受け入れ側の沖縄県の懸案となっている「ロシア語通訳の人材確保に寄与すること」を目的に実施しております。第1弾で採用された人材は既にサザンビーチホテル&リゾート沖縄やTギャラリア沖縄などで活躍中。「3カ国語を話せる優秀な人材を雇用することで、沖縄のスタッフにも刺激になっている」など、二次的効果を喜ぶ企業様の声も届いております。今回ご参加いただいたホテル・観光業などの企業様や、沖縄県観光振興課・経済団体様は、メモを取りながら一人一人のPRに耳を傾け熱心にチェック。「スキルの高さと強い就業意欲に感動。日本語特有のニュアンスも理解しようとする努力も感じ、ホテル業に向いている印象を受けた」と多数の企業様から採用に前向きなコメントを頂きました。当社の外国人紹介事業は採用まで、だけではなく、当社社員のダスタン・クングロフ(キルギス出身)が就労後のサポートも行います。インバウンドの増加により大きなチャンスが訪れている今、当社は外国人通訳者の採用を応援いたします。
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2.揚華の琉中さんぽ 第36回 「媽祖・航海安全の神さま」

沖縄には天妃(てんぴ)小学校という那覇市立の学校がある。天妃とは、航海安全の神さまとして中国全土で信仰されている媽祖が、中国皇帝から授かった称号だ。媽祖(まそ)は北宋時代(960年~1127年)福建省に生まれた女性で、神通力を使い人々を助け、死後も赤い衣装をまとって洋上を舞い、難民を救ったという伝承がある。

明の永楽(えいらく)帝の命を受け、1405年に大艦隊を率いて南海遠征に出た鄭和(ていわ)が媽祖を船に奉安し、その加護を得たという。清の康煕(こうき)帝の使者として1719年に琉球に派遣された冊封副使・徐葆光(じょほうこう)も、乗っていた船が大きな岩礁にぶつかりそうになったとき媽祖が現れて救われた、と漢詩集「奉使琉球詩」に記している。

媽祖信仰は中国から世界各地に移住した華僑らによって世界に広まった。華僑が住みついた場所には媽祖廟が建てられ、その地域の人々や環境と融合しながら地域社会の繁栄や信仰発展の心の拠り所になっている。沖縄には琉球王朝時代の15世紀に伝わり、上の天妃宮、下の天妃宮の二つが建立された。久米島にも媽祖廟がある。長崎県や神奈川県、東京都をはじめ日本各地で媽祖は奉祀されていると聞く。

徐葆光のドキュメンタリ映画撮影のため福建省に行った際、古い媽祖廟を訪ねた。地元では「媽祖の引き合わせだ」とわれわれを歓待してくれた。その時出た「媽祖で世界を結ぶ行事を沖縄で開こう」という話は今もしっかり覚えている。
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3.アジアレポート 70年前にキルギス共和国に日本兵が残した建物

キルギスで一番人気のレジャースポット「イシク・クル湖」。大きさはなんと琵琶湖の9倍もあります。このイシル・クル湖の湖畔にはタムガという小さな街があり、大きな「サナトリウム」があります。サナトリウムとは、綺麗な空気や恵まれた景観、リラックスできる森や海などに作られる療養所の事です。

実はこの療養所、70年前に造られた建物なのですが驚く事にこの療養所の建設に従事したのは日本兵、そう日本人だったのです。旧ソ連圏だったここキルギスでも、第二次大戦のときに捕虜となった日本兵たちが強制労働させられていたのです。タムガの街にも抑留されていた日本兵は125名もいたのです(終戦後、全員帰国できました)。1946年から2年間働き、多くの建造物を残しています。そのひとつであるこの診療所はいまだ現役です。また、この近くには同時期に造られた階段もあります。その階段は石を削って作られています。日本ではよくある石階段ですが、キルギスには石で作られた階段はありません。すごい技術です。

与えられた仕事をこなし、毎日を過ごした日本兵たち。現地の高齢の人たちのなかには、「日本人は監視しなくても丁寧に、一生懸命毎日働く」と、当時の姿を尊敬する人も多いです。この建造物は今や強制労働の爪痕ではなく、堅実な日本兵が「仕事」をした証・誇りとして、一部の地域では語り継がれています。

今この街は日本兵たちが強制労働をさせられていたことはなかったかのように平和になり、徐々に忘れられてきています。私が抑留された日本兵だったら忘れてほしくありません。私の母国キルギス共和国と日本が70年前から太い絆で結ばれていた証なのですから。
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著:(株)リレーションシップ クングロフ・ダスタン

4.続報 キルギスより第2期性が到着!

リザンシーパークホテル茶谷ベイにて就業開始!! 7月後半、先月に引き続きキルギス共和国より、14時間以上の長旅を経て第2期生2名が沖縄にやってきました。第1期生と同様に第1回マッチングプロジェクトを通じて採用が決まった人材です。2名はリザンシーパークホテル谷茶ベイで就業。フロントなどで通訳・接客業務で活躍しています。
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5.税理士&社労士Q&A

relation_info_39_kiji_02-2<税理士Q&A> Q:配偶者控除が17年度から新しくなるようですが、これを教えてください。

A: 現在の配偶者控除の制度は、以下の様です。配偶者がいる場合は配偶者の年間収入が38万円(給与収入が103万円)以下の場合、主たる世帯主の課税の計算上、所得税で38万円、住民税で33万円を課税所得から差し引きするものです。従って、所得税は38万円の5%から45%(超過累進課税なので差は大きい)を、住民税では10%が差し引けます。

従って、この103万円以上は働きたくないというのが「103万円の壁」と呼ばれるものです。現在1,400万人に適用されており、夫の年収が600万円なら税負担が7万円程度軽くなると言われています。

今回政府が検討しているのは、配偶者控除を廃止し妻の年収に関係なく夫婦の所得から一定額の控除を認める「夫婦控除」を創設する案が軸になる見通しです。

妻がフルタイムで働く世帯にも一律に適用されるため、仕事の時間を抑える必要がなくなります。

適用対象者は現在よりも大幅に増える見込みですが、高所得世帯には控除額を縮小したり適用外にしたりする所得制限も検討し、年6,000億円の減税規模は維持する予定です。

<社労士Q&A> Q:弊社では通勤距離に応じて通勤手当を支払っています。通勤距離30㎞での手当を受けている社員が、実際は徒歩で通勤できる所に住んでいることが分かりました。手当申請時に添付のあった住民票について確認すると「実家」とのことでした。手当を遡って返してもらうことはできますか?

A: 遡って返してもらうことができます。通勤手当の不正受給となりますので、すでに支給済みのものは、民法703条の「不正利得の返還義務」により返してもらうことができます。

さらに時効は10年(民法債権等の消滅時効)となっています。社員の生活もありますので、一部返還にとどめるのか、分割返済させるのか検討は必要です。また今後、このような不正請求を防ぐために、会社の規則に従って懲戒処分を行ってください。たいてい就業規則には「懲戒」の規定があり、会社に損害を与えた場合は懲戒処分とする旨記載されています(明記していない会社はぜひ整備してください)。会社としては、通勤距離に応じて金額を決めていますから、事実と異なっています。社員が故意にやったのか、うっかりミスなのか、弁明(経緯報告書など提出)を聞いてから判断してください。うやむやにすると職場モラルの低下につながります。

6.関根由紀江のきっと芽がでる豆知識 第39回「ビジネスでの喫煙マナー」

分煙化が進んでいますが、忘れてはならないマナーも沢山あります。

◆喫煙所が席から遠い場合、一服するだけでも15分程席を外すこともあります。電話が入り困ることもあるので、必ず誰かに声かけをしましょう。

◆喫煙の時間は短時間にするように。回数にも注意が必要です。業務時間中であることを忘れずに!

◆席に戻る際には、タバコの臭いに注意をしましょう。喫煙しない方の中には、臭いだけで気分が悪くなる方もいます。

◆訪問先では灰皿があっても吸わないことです。相手が吸われる方で、勧められたら「お言葉に甘えて失礼します」と吸っても良いのですが、一本(時間が長ければ二本)位に留めておきましょう。

タバコを吸うことで、集中できたり気分転換になるようです。吸わない方は、その点のご理解も…。
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7.社員紹介

当社で進めている「外国人材マッチングプロジェクト」始動に伴い、キルギス共和国・カザフスタン共和国と日本(沖縄)のかけ橋となる最も重要なポジション・人材コーディネーターとして活躍。また、外国人材配属先の企業への受け入れアプローチや時にはアドバイスなども行い、企業と人材の双方をバックアアップいたします。
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8.モリ盛コラム 「日本の年平均労働時間は・・・。」

年間総労働時間は減少傾向にあります。2012年OECD調査データで見ると、日本の年平均労働時間は1,765時間。アメリカの1,790時間とイギリスの1,654時間と大差が無いように思われます。

しかし、フランスの1,479時間、ドイツの1,397時間に比較すると、日本の平均労働時間が長いのがわかります。ただ、日本の年間総労働時間が1,800時間未満である事は意外ですが、これはパートタイム労働者比率(28.8%)が高まったことが大きな要因と考えられます。フルタイム労働者の総労働時間は年2,030時間で、パートタイム労働者の総労働時間は1,105時間でここ十数年変化はありません。(※グラフ参照)

年次有給休暇(以下、有給)の取得率は近年50%を下回る水準で推移しています。平成4年の有給日数は16.1日、取得日数9.0日で、取得率は56.1%で最高値を記録。その20年後、平成24年(2012年)の有給日数は18.3日、取得日数8.6日で取得率47.1%と最低値を更新しています。

これらは厚生労働省「就労条件総合調査」で対象はパートタイムを除いた労働者となっており、付与日数には繰越日数は含んでいません。労働政策研究・研修機構「年次有給休暇の取得に関する調査(2011年6月)によれば2009年度の正社員の有給平均取得日数は8.1日(51.6%)、契約社員等は8.6日(68.9%)、パート・アルバイトは7.4日(70.5%)、派遣社員は8.9日(83.1%)となっています。

この調査から雇用形態によって大きな差が出ている事が分かります。
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著:本社営業部本部長 森幹雄

リレーション通信 第38号(2015.07)

第38号 掲載コンテンツ全文

1.キルギス共和国からロシア語通訳として6名が来沖 
 ~キルギス人材マッチングプロジェクト開催から4ヶ月~

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当社が外国人通訳紹介事業として運営している「キルギス人材マッチングプロジェクト」。第1回の開催から約4ヶ月が経った6月27日、ロシア語通訳として就業が決まった第一陣6名がついに来沖しました。

那覇国際空港に到着した6名は、14時間以上の長旅にも関わらず、元気な姿でロビーに現れました。那覇空港には、就業先の企業をはじめ、沖縄県商工労働部やマスコミ各社が駆けつけ、ウェルカムセレモニーが開催されました。

このセレモニーの模様は、夕方のTVニュースや翌日の新聞でも大きく紹介されました。6名は日本語・英語・ロシア語・中国語など非常に高い語学スキルと、日本留学の経験を活かし、すでに今回の就業先であるTギャラリア(沖縄県那覇市)と、サザンビーチホテル&リゾート沖縄(沖縄県糸満市)のフロントなどで通訳・接客業務の即戦力として活躍しており、語学力はもちろん、既存の日本人スタッフにも良い影響が出ていると評価をいただいております。

さらに、第二陣の7名は8月上旬にも来沖予定で、那覇市や恩納村のリゾートホテルでの就業が決まっています。外国人観光客が飛躍的に伸びている沖縄県。このプロジェクトは今後、来沖が見込まれるロシア語圏からの観光客誘致・受入対策として、懸案事項であったロシア語通訳の人材確保に寄与する取り組みになると、沖縄県からも期待されております。

当社は、入国手続きから就労後のサポートまで、一貫して行っております。第2回マッチングプロジェクトを7月27日に開催いたします(次頁参照)。外国語通訳でお困りの企業様のご参加をお待ちしております。

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キルギスから14時間以上かけて沖縄に無事到着した6名
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那覇空港到着ロビーで催したウェルカムセレモニーに駆けつけてくださった、受入れ企業や関係者の皆様
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新聞社・TV局の質問に、流暢な日本語で答えていました

 

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新聞社・TV局の質問に、流暢な日本語で答えていました

 

2.揚華の琉中さんぽ 第35回 中国語を学ぶ高校生が最多

英語以外の外国語の科目を開設している日本の高校は、平成26年5月1日現在、708校で、言語数は15言語だそうだ。その中で中国語は517校、履修している生徒は1万9106人、2位韓国・朝鮮語の333校1万1210人、3位フランス語の223校9214人に差をつけている。文部科学省がこのほど発表した、平成25年度高校における国際交流等の状況についての報告にある数字だ。

フランス語やスペイン語が上位につけているとばかり思っていた私にとっては意外な数字だった。というのも、3年前の5月、ある週刊誌の取材を受けた際、記者から聞かされた「沖縄の高校の中国語教育は県外に比べ突出している」という情報のせいだ。突出なんかしてない、と今なら言えたのに。

取材の趣旨は、中国との交流のために一人で活躍している中国人女性が沖縄にいる。県立高校で中国語を教え、ラジオの番組を持ち、講演会で講演し、映画もつくり、京都大学大学院博士課程を出ている。何か裏がないか、直に話が聞きたい、だった。断わるとかえってよくないと思い、会って、国際交流以外の理由は一切ないと否定した。

中国に限らず、外国の言語を青少年が学ぶことはいいことだ。学んだ語学を生かし、現地を訪れて現地の人と直に交流し、メディアを通した2次情報ではなく、自分の目と耳で、生の情報に触れてほしいと切に思う。
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3.【アジアレポート】経済発展続けるミャンマー ~伝統的豊かさと発展の狭間で~

世界寄付指数とは、人助けやボランティアなどの実施度をデータ化した親切な国番付のようなものですが、ランキング1位が実はミャンマーなんです(日本は90位)。中でも金銭的寄付の項目は突出して高く、実に91%の国民が日常的に行っています。これはこの国が敬虔な仏教国であり、慈悲や功徳を積む思想が生活に深く根ざしているためと考えられます。

確かに町を歩いていても、国連指定の最貧国であるにも関わらず物乞いはほとんど見当たりません。

また、社会福祉政策が遅れているこの国ではお寺がその役割を担っているケースが多いのですが、そこでも盛んにお布施をする姿が見られます。現地に滞在していて居心地の良さを感じるのは、気候風土もさることながら人の良さ、これはこの国に関わる人たちが等しく感じていることではないでしょうか。

少し都市部から離れれば、穏やかな農村地帯がまだまだ広がるミャンマーですが、今経済成長と大量消費の大波が押し寄せており、伝統的価値観を変えてしまうのではと懸念する意見も出始めています。

そんな今だからこそ、日本の原風景が色濃く残るこの国を歩いてみれば、優しさと豊かさを両立させるヒントを見出せるかもしれません。
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4.第2回キルギス・カザフスタン人材マッチングプロジェクト

第1回マッチングプロジェクトでは多数のキルギスの人材が採用されました。今回はキルギスだけではなく、カザフスタンからの人材も参加します。現地と沖縄をSkypeで繋ぎ、沖縄での就業を希望している人材がPRします。良い人材を採用したい企業様の参加をお待ちしております。

【詳細情報】
日時:2015年7月27日(月曜日)
時間:14:30~16:30
場所:沖縄産業支援センター
   (沖縄県那覇市字小禄1831番地1)
人数:先着20社限定

 5.税理士・社労士Q&A

<税理士Q&A>
質問:所得税において、社会保険料等は夫、妻どちらから引いても良いのですか?

回答:今年も3月16日(3月15日が日曜日なので翌日が申告期限となりました)で確定申告が終わりました。その中で基本的なことですが、案外認識されていないことがあることに気が付きましたので、お知らせしておこうとこのテーマにしました。

所得税に関して、社会保険料(健康保険料や年金、介護保険料等)、生命保険料、損害保険料(地震保険料も含む)、医療費控除、扶養控除等の所得控除は、同一世帯(お互い経済的な結びつきが強く、同じ家計として生活していると認識できる時・・・同じ家で生活し、お互いに扶助している時)と認識できる時は、その家計の構成メンバーはどの人から引いても良いことになっています。

つまり普通に同じ家で生活している時は、どちらから引いても良いことになります。所得税は、法人税と違って超過累進税率なので、所得の多い人から引くことが税金を安くすることになります。例えば、どちらからも引ける所得控除が100万円あったとし、夫の税率が30%で妻の税率は20%としますと、税金は10万円違ってきます。来年の申告から、所得税の最高税率は45%に引き上げられています。賢く節税しましょう。

<社労士Q&A>
質問:社員から当日の朝になって年休の申請がありました。昨日の夜まで元気な様子でしたが、当日朝、相当きつそうな声で「午前中休ませてください」と連絡があったようです。午後は元気よく仕事をしています。仮病が疑われるこのようなケースでも認めなければならないのですか?

回答:会社には年休の「時季変更権」があります。事業運営に支障が出る恐れがある場合は年休取得日の変更を命じる権利があります。通常、年休申請に際しては、請求期限を規定していることが多いと思います。当日の朝になって「時季指定」をされても、それを「時季変更」をする時間的余裕がありません。よって、有給休暇を認めなくても違法とはなりません。つまり、欠勤扱いになりますので、給与は欠勤控除(減額)され、勤怠評価でもマイナス評価となります(就業規則などで当日の朝の申請も認めるとの規定があれば与えなければなりません)。しかし、社員やお子さんの急病などの場合もあり、一律に欠勤とすることは厳しすぎると思います。そこで、「原則として当日の申請は認めない。ただし、やむを得ない場合に限り、事後に振り替えることを認める」との規定をし、当日申請が当たり前に認められることではないと認識させてはいかがでしょうか。

 6.関根由紀江のきっと芽が出る豆知識 第38回 食事の基本マナー「あの人お行儀が悪い」と、食事の場面で言われてしまう一番の原因は『音』です。

汁ものをズルズルすする・クチャクチャ噛む・口にものを入れたままペチャペチャ話す・音を立ててグラスやカップを置く・大きな声で笑う・ゲップをする・食器の音を立てるなど、さまざまな音があります。

食事中は、できるだけ音を立てないように心がけましょう。

もし、食事中我慢できずに咳やくしゃみが出そうな時は、ナフキンやハンカチで口覆い、後ろ向き(人のいない方向)にします。

そして、「お食事中、失礼しました」の一言を。

また食事中の喫煙も控えましょう。自分達だけではなく、周囲のお客様への配慮も忘れずに。

7.森幹雄の「モリ盛コラム」 双方が納得する雇用終了の在り方

政府の規制改革会議(議長・岡素之住友商事相談役)がこのほど答申した改革案の中に、雇用ワーキンググループ(座長・鶴光太郎慶応義塾教授)の「労使双方が納得する雇用終了の在り方」が盛り込まれました。

この答申には、裁判で不当とされた解雇を労使双方が了承すれば金銭補償で解決する事が出来るという制度の導入を目指して、今年度中に検討を開始する事などが明記されました。解雇の金銭解決は、硬直した雇用労働市場を改善するために産業界が求めていますが、導入された場合にリストラが拡大するとの強い懸念もあります。

日本における現状は、行政による個別労働紛争解決制度(平成13年度創設)、裁判所による労働審判制度(平成18年創設)があります。これらの制度を活用する事で、民事訴訟(裁判)で解雇の有効・無効を争う事なく、金銭解決を含む迅速で柔軟な解決が可能となります。

ちなみに、解決金を「中央値」で見ると、あっせんは156,000円(1.1ヶ月分)、労働審判は1,100,000円(4.4ヶ月分)、和解(民事訴訟)は2,301,357円(6.8ヶ月分)になります。(出典:独立行政法人労働政策研究・研修機構の労働政策研究報告書No174)

解決金に関して、諸外国の実情を見ますと、フランスでは12ヶ月?18ヶ月分相当額となっており、ドイツでは「勤続年数×月給額×0.5」という算定式が補償金の目安として用いられています。アメリカでは多種多様な紛争解決ルートが構築されており、解雇の金銭解決制度はありません。

日本では解雇無効判決が出た後であっても、元の職場に復帰するケースは大変難しいのが現状です。そうであれば、現実的な選択肢として「金銭補償解決」制度も検討の余地はありそうです。
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